Отпуск по уходу за ребенком в 1С ЗУП

Comments

• Здравствуйте!
  

  Цитата: 1С:Предприятие 8.3 (8.3.4.437) Зарплата и управление персоналом, редакция 3.0 (3.0.12.40)Добрый день!Отправляю сотрудницу в отпуск по уходу за ребенком. Период отпуска с 21.03.14 по 05.01.17. Ребенок первый, пособие до 1,5 лет выплачивать по 20.09.15. Предыдущий документ по сотруднице – Больничный лист (БиР) и Единовременное пособие при рождении ребенка. Период отпуска по БИР с 01.11.13 по 20.03.14, единовременное пособие от 31.03.14.Что делаю – Создаю документ Отпуск по уходу за ребенком от 21.03.14. Ввожу в документ период отпуска. Заполняю раздел Пособия. В разделе Начисления ставлю галку - Не начислять зарплату и не выплачивать аванс во время отпуска.Вопрос в следующем: начисление пособий по сотруднице проводится правильно и отражается при начислении зарплаты за март.Но кадровый документ, который отправляет ее в отпуск не создается, и поэтому в табеле ставятся по ней явки. Где ошибка?

  Почему вы считаете , что кадровый документ не создается?
  Скажите, вы под каким пользователем, с каким профилем доступа работаете в базе? Под расчетчиком? или под администратором?
  Если под администратором, значит у вас док-т "Отпуск по уходу за ребенком" должен зафиксировать данный документ и в кадровой подсистеме, и в расчетной. Посмотрите через меню "Кадры" в панели навигации ссылку к спискам док-тов "Отпуска по уходу за ребенком". Это как раз кадровая подсистема. Разве у вас нет документа..?
  Вы в принципе всё вводите верно.
  

  Цитата:Как я понимаю на основании документа «Отпуск по уходу за ребенком должны» создаваться три записи – Пособие по уходу до 1,5лет, пособие по уходу до 3 лет, отпуск по уходу без оплаты. Вот последний у меня почему-то не создается.

  А вот и нет. 😠 В версии ЗУП 3.0 много изменений, по-другому формируются некоторые регистры, а главное, заложена иная (новая ) логика, отличная подчас от логики 2.5. Не образуется теперь третья запись про "отпуск без сохранения". Но это не должно мешать получить после расчета зарплаты картину отработанного времени и начисленных сумм в соответствии в отработанным временем.
  
  

  Цитата:В журнале «Все кадровые документы» документ Отпуск по уходу за ребенком висит, но в журнале «Приказы по сотруднику» только Прием и больничный БИР. Статус сотрудницы в регистре «Состояние сотрудников» - Работа с 21.03.14 (как раз когда заканчивается ее отпуск по БИР и должен начаться отпуск по уходу). Помогите, пожалуйста, уже всю голову сломала, а ошибку найти не могу.

  Я же говорю, иная логика. Отпуска по уходу не попадают в список "все отсутствия" (форма Учет времени), в неявки, и т.д. В форме "Данные состояний сотрудников" на тек.момент у вас должен быть зафиксирован такой отпуск. Вы рассчитывали зарплату за месяц?? В момент расчета должно быть видно, что результат фиксируется работы в учетом отработанного времени.
  
  Из расчетного листка видно, что дни в месяце разделились: 2 дня (с 01.04 по 02.04.14 включительно) - отработаны и начислен кусочек зарплаты по окладу, а часть периода не отработана (с 03.04.14 до конца месяца) и уже рассчитана, исходя их пособия (из среднего заработка).
• Спасибо огромное, что ответили!!!!!
  Перерыла весь интернет, а информацию не смогла найти.
  
  Работаю в ЗУП под статусом Администратора.
  Поняла, что 3.0 отличается от 2.5. Поняла, что кадровый документ у меня создается (это видно в журнале Отпуска по уходу за ребенком). Поняла, что в журнале "Все отсутствия" он не отражается.
  Еще раз проверила начисление зарплаты за март - все рассчитано правильно - в закладке "Начисления" сотрудница вообще не фигурирует, в закладке "Пособия" отражены ее пособия по уходу и период стоит правильный с 21.03 по 31.03. Как Вы и сказали проверила Расчетный листок - начислено правильно и отработанных дней стоит 0.
  
  Но проблема с учетом рабочего времени осталась.
  При создании Табеля за март с 21.03 вместо ОЖ по сотруднице проставляются Я (явки) до конца месяца.
  Захожу в регистр "Состояния сотрудников" - по сотруднице отражено "Отпуск по БИР" с 01.11.13 по 20.03.14 и "Работа" с 21.03.14
  Причем я по всякому экспериментировала с датами начала отпуска по уходу: и раньше ставила и позже. И в итоге получается следующее:
  если поставить дату отпуска по уходу с 21.03 (т.е. из отпуска по БИР сразу уходит в отпуск по уходу), то ситуация, как написала выше
  если поставить дату отпуска по уходу с 22.03 (т.е. сотрудница на один день выходит на работу), то в Табеле ставится Р(отпуск по БИР) по 20.03 включительно, 21.03 ставится Я(явка), с 22.03 по конец месяца ОЖ (отпуск по уходу). Ну, и в регистре "Состояния сотрудников" аналогично - по 20.03 отпуск по БИР, 21.03 Работа, с 22.03 отпуск по уходу.
  
  И еще интересно. В закладке "Расчет зарплаты" программа мне показывает начисления, выплаты, что сделано, что не сделано и т.д.
  Так вот там висит предупреждение "Выполнены не все плановые начисления" и рядом "Проанализировать". Когда нажимаю "Проанализировать" мне выдается - "Невозможно применить фиксированные настройки. Совпадают значения параметра".
  Я вот и думаю, что ошибка при расчете в Табеле возникает у меня из-за совпадения этих самых "параметров". А как найти это совпадение, я не знаю.
  
  Спасибо.
• Приятно понимать, что вы с ЗУП 2.5 были "на одной ноге". И теперь пытаетесь "победить" новый ЗУП в ред.3.0.😀 👏
  
  Что могу сказать.🤔
  В моем релизе (более старом) Демо-базы у меня не возникло проблем с вводом данных и отражением.
  У вас уже релиз посвежее.
  Знаю, слышала от специалистов, что пока новая зарплатная конфигурация 3.0 сыровата. Но работы по доведению её до запланированного продолжаются, конфигурация станет намного более гибкой, чем ред.2.5. Дайте срок! 😀
  
  Понимаю, что сейчас эти планы вас не сильно успокоят. И всё же.
  Может, следующее обновление поставит всё на свои места. 😉
  
  Вопрос к вам один. Зачем вы табель вносите по сотруднице?
  Попробуйте просто отчет Табель Т-13 сформировать, проверить, что и как отражается?