Нужно ли выдавать дубликат трудовой книжки без заявления от работника, если запись об увольнении во вкладыше была признана недействительной?
Здравствуйте! Если у сотрудника есть во вкладыше к трудовой была сделана некорректно запись об увольнении, исправлена на "Признание записи недействительной", затем сделана правильная запись об увольнении и сотрудник не обратился с заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки, обязан ли работодатель выдать ему дубликат трудовой книжки или можно продолжать вести это же вкладыш к трудовой книжке после внесения соответствующих исправлений?
Comments
-
Здравствуйте!
Без заявления работника работодатель не обязан выдавать дубликат трудовой книжки.
Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек":Цитата:30. При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работникупо его письменному заявлениювыдается дубликат трудовой книжки по месту работы, где была внесена неправильная или неточная запись, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной. -
Благодарю!
