Можно ли уволить работника, который собирается в отпуск по уходу за ребенком, если не устраивает качество его работы?

Comments

• Здравствуйте.
  

  Цитата: Здравствуйте, коллеги! Ситуация: принята сотрудница, которая, отработав 7 месяцев взяла ежегодный оплачиваемый отпуск на полмесяца, далее сразу же отпуск без сохранения заработной платы.

  
  Как-то у вас странно получается: сотрудница захотела - взяла отпуск на 14 дней, захотела-взяла отпуск за свой счет🤔
  А кто ее отпускал, как не вы?
  ст. 123 ТК РФ:
  Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
  График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
  О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
  ст. 128 ТК РФ:
  По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
  

  Цитата: еще на 1,5 месяца, теперь хочет взять плавно отпуск по уходу за внуком до 1,5 лет (до июля 2014г.)На ее место принят сотрудник, так что по ее выходу у нее не будет рабочего места, нас не устраивает сотрудник, которые отсутствует столь длительное время.

  
  В соответствии со ст. 59 ТК РФ за вашей работницей на время ее отпуска по уходу до 1,5 лет (внука) сохраняется рабочее место, и на ее место вы работника могли только взять на работу по срочному трудовому договору (СТД). Вот, как раз при выходе ее на работу, рабочее место теряет новый сотрудник, а она-нет😉
  ст. 59 Тк РФ
  Срочный трудовой договор заключается:
  на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
  
• Здравствуйте! Благодарю за ответ. Да, предоставили отпуска ей сами, но здесь, считаю, "нечистоплотность" работника, который ищет причины дабы не работать, а законодательство не дает путей распрощаться с таковыми работниками.