Нужно ли индексировать отпускные, если оклады повысили всем работникам, но не всем должностям по штатному расписанию?
Здравствуйте!
Подскажите, может кто-то сталкивался с таким вопросом- в ШР есть должность и секретаря и офис-менеджера.
Но они не заняты, а вот сотрудникам по другим должностям (т.е. всем работающим) подняли оклады с 01.01.2023 г., т.к. должность секретаря и офис-менеджера не заняты, эти должности "трогать не стали" повышением окладов.
Так вот как считается в такой ситуации-подняли всем сотрудникам или не всем?
Как правильно понимать "всем сотрудникам"- всем работающим сотрудникам вне зависимости от количества должностей в ШР
или же имеется ввиду подняли по абсолютно всем должностям в ШР (и не важно-заняты они или нет) ???
Такая загвоздка у меня - надо посчитать отпускные, но не могу понять-применять коэффициент индексации или нет. Повысили всем или не всем в данной ситуации?
Может кто-то даст толковй ответ, буду очень благодарна😀
Подскажите, может кто-то сталкивался с таким вопросом- в ШР есть должность и секретаря и офис-менеджера.
Но они не заняты, а вот сотрудникам по другим должностям (т.е. всем работающим) подняли оклады с 01.01.2023 г., т.к. должность секретаря и офис-менеджера не заняты, эти должности "трогать не стали" повышением окладов.
Так вот как считается в такой ситуации-подняли всем сотрудникам или не всем?
Как правильно понимать "всем сотрудникам"- всем работающим сотрудникам вне зависимости от количества должностей в ШР
или же имеется ввиду подняли по абсолютно всем должностям в ШР (и не важно-заняты они или нет) ???
Такая загвоздка у меня - надо посчитать отпускные, но не могу понять-применять коэффициент индексации или нет. Повысили всем или не всем в данной ситуации?
Может кто-то даст толковй ответ, буду очень благодарна😀
Comments
-
Добрый день.
Смотрите, как сказано в нормативном акте:Цитата: 16. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке: ...Здесь не упоминается о фактически работающих сотрудниках. Тарифные ставки и оклады в целом по организации (филиалу, подразделению) всегда указываются в штатном расписании. Там же мы выделяем и структуру штата.
Поэтому вам нужно или повышать все оклады без исключения, или удалять объективно лишние должности из "штатки". Или не индексировать никому отпускные.
Если же должности вакантны не потому, что такие работники вам не нужны, а просто пока не нашлись подходящие кандидаты, то уж тем более логично повысить и эти оклады: даже не с точки зрения индексации отпускных остальному персоналу, а чтобы привлечь более квалифицированные кадры.
