Как заполнить СЗВ-ТД, если внешний совместитель был принят в 2019 году, а в 2020 году он переведен на основное место работы?

Comments

• Здравствуйте!
  

  Цитата: В феврале 2020 уволился с основного места работы, переведен (доп. соглашение) в нашей орг-ции из внеш. совместителя  на основное место работы.

  Неправильно сделали.
  Через перевод нельзя, поскольку никакого перевода в данном случае не было.
  Что такое перевод, читаем в Трудовом кодексе:
  
  

  Цитата:Статья 72.1. Перевод на другую работу. ПеремещениеПеревод на другую работу - постоянное или временноеизменение трудовой функцииработника и (или)структурного подразделения,в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а такжеперевод на работу в другую местностьвместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

  В данном случае не меняются ни трудовая функция, ни структурное подразделение, ни местность. Перевода НЕ БЫЛО.
  
  Нужно было уволить совместителя, произведя с ним полный расчет, а затем принять его на основное место работы.
  

  Цитата: В бумажной трудовой проблем с записью нет. "Принят на основное место работы на должность..., работа на условиях внешнего совместительства с ...сентября 2019 по ... февраля 2020"

  Думаете, что проблем нет? 🤔 Приведенный текст записи в трудовую книжку противоречит Постановлению Минтруда России от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек".
  
  

  Цитата: Можно сделать в СЗВ-ТД прием 2019, а февраль 2020 перевод, но в трудовой есть запись об увольнении с основного места, что не совсем корректно.

  В СЗВ-ТД правильно отразить так (поскольку перевода с точки зрения трудового законодательства не было):
  прием 2019
  увольнение 2020
  прием 2020
• Цитата: Неправильно сделали.Через перевод нельзя, поскольку никакого перевода в данном случае не было.Что такое перевод, читаем в Трудовом кодексе

  Можно заключить с внешним совместителем дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе его на основное место, так как это не запрещено ст. 72 ТК РФ. Роструд также подтверждает правомерность такой позиции (Письмо Роструда от 22.10.2007 N 4299-6-1).
  В дополнительном соглашении предлагаем отразить следующее:
  1) информацию о том, что работа по совместительству становится основной;
  2) дату, с которой работа считается основной;
  3) информацию о переводе на новую должность (если она изменяется при переходе с совместительства на основную работу);
  4) новый режим работы;
  5) новые условия оплаты труда.
• Добрый день!
  Lazure, при цитировании указывайте, пожалуйста, автора, источник и дату публикации, но без гиперссылок. Таковы требования правил форума.
• Nataly S, При увольнении от сотрудника как минимум надо получить заявление и по соглашению сторон, и по собственному, но он  против. Так что не все так однозначно как вы пишите. Закон будет на его стороне. Кадровое мероприятие уже произошло и никакого увольнения нет.
  
  Nataly S, Согласно Письму Роструда от 22.10.2007 N 4299-6-1 возможны оба варианта: через увольнение, через доп. соглашение
• Цитата: При увольнении от сотрудника как минимум надо получить заявление и по соглашению сторон, и по собственному, но он  против.

  Не все желания работника должны удовлетворяться. Если желания вступают в противоречие с какими бы то ни было НПА, то пусть желания останутся мечтами. 😉 Увольнения не было, но перевода тоже не было.
  Письма Роструда не являются нормативно-правовыми актами, в отличие от Трудового кодекса, который процитирован выше.
  
  Подходящего к описанной ситуации наименования кадрового мероприятия в Постановлении Правления ПФ РФ от 25.12.2019 N 730п нет.
  Можете написать "перевод", другие наименования подходят еще меньше.
  
  Законодательство о подаче сведений о трудовой деятельности к сожалению пока еще сырое, будут еще вноситься изменения, будут  разъяснения. Единственное утешение: пока нет штрафов за СЗВ-ТД. 😇
• Nataly S, Спасибо большое! Вчера увидела в консультанте, что штрафы будут огромные как за несдачу отчета, так и недостоверные сведения.  
  
  ч. 1 и 2 ст. 5.27 КоАП РФ
  на должностных лиц и ИП: 1000-5000 рублей;на предприятие: 30 000-50 000 рублей.
  За повторное нарушение в отношении СЗВ-ТД (снова в течение года) штраф составит:
  на должностных лиц и ИП: 10 000-20 000 рублей;на предприятие: 50 000-70 000 рублей.
• Пока вроде как обещали не штрафовать. 😉
  Части 1 и 2 статьи 5.27 КоАП напрямую не связаны с предоставлением отчетности.