Цитата: Хочу посоветоваться - облагать данную компенсацию страховыми взносами или нет?
Все ниже написанное только мое личное мнение:
Во-первых это Письмо. А не Приказ или что-то вроде этого.
Во-вторых это Письмо Минздравсоцразвития. Мы не можем с уверенностью сказать, что ФСС и ПФ поддерживают эту точку зрения
В-третьих аргументация очень слабая:
В соответствии с подпунктом "и" пункта 2 части первой статьи 9 Закона N 212-ФЗ не облагаются страховыми взносами все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей.
При этом согласно подпункту "д" пункта 2 части первой статьи 9 Закона N 212-ФЗ не облагаются взносами суммы компенсационных выплат, связанных с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск.
В силу статьи 126 Трудового кодекса часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Таким образом, компенсация за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск предусмотрена трудовым законодательством, выплачивается физическому лицу в связи с выполнением им трудовых обязанностей, поэтому не подлежит включению в базу для начисления страховых взносов.
Сам пункт и) звучит так:
и) с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей, в том числе в связи с переездом на работу в другую местность, за исключением:
Если внимательно читать ТК, то там не то что статья или глава, там целый раздел есть: "Раздел VII Гарантии и компенсации"
Замечу, что статья 126 не в этом разделе.
Ну и в целом логика не понятна. Ведь компенсация это оплата каких-то "неудобств" в работе (раньше уволили, послали в командировку, человек теряет в заработке и т.д.). Причем, замечу, "неудобств" непреодолимых. То есть ни у работодателя ни у работника
нет выбора. Они не могут поступить по другому.
В случае же с денежной компенсацией по ст.126 это
совсем не так. Никто не может обязать работника взять компенсацию. Соответственно это добровольный шаг работника. Выплата же по смыслу такая же как оплата отпускных, так и оплата компенсации при увольнении за остаток отпуска. С какого перепугу она не должна облагаться страховыми взносами? Ведь, я подозреваю, компенсацию за отпуск при увольнении стали облагать страховыми взносами именно потому (я подозреваю) о чем я написал чуть выше: это не компенсационная выплата в чистом виде. Работник
может взять деньгами а может сходить в отпуск.
Следует отметить, что у них и по остальным пунктом иногда аргументация очень хромает!
Если посмотреть то письмо чуть выше компенсаций за отпуск:
По вопросу обложения страховыми взносами выплат в пользу работников-доноров сообщаем следующее.
Согласно статье 186 Трудового кодекса РФ (далее - Трудовой кодекс) в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха.
При этом при сдаче крови и ее компонентов за работником сохраняется его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Указанные выплаты работодатель производит в силу закона независимо от наличия или отсутствия соответствующих положений в трудовом договоре, коллективном договоре или соглашении, то есть такие выплаты производятся вне рамок каких-либо соглашений между работником и работодателем по поводу осуществления трудовой деятельности и социального обеспечения.
Учитывая изложенное, суммы среднего заработка, выплачиваемые организацией работникам-донорам за дни сдачи крови и дополнительный выходной день в соответствии с трудовым законодательством, не признаются объектом обложения страховыми взносами на основании положений статьи 7 Закона N 212-ФЗ.
Фигня полная! (простите коллеги за неудачно подобранное слово).
Логики вообще никакой. Они говорят - выплата идет вне рамок соглашений между работником и работодателем. Вопрос - если у меня не будет трудовых соглашений - мне выплатят эти суммы или нет? Ответ очевиден - нет. То есть выплата так или иначе зависит от наличия трудового соглашения.
Вот как раз для "донорских" подошла бы их ссылка на пункт и) статьи 9! А не на статью 7. То есть донорские не облагаются не потому что не являются объектом налогообложения, а потому что являются компенсационной выплатой. И статья 186 ТК РФ находится как раз в том самом разделе VII "Гарантии и компенсации".
(я вообще не пойму у них юристов что ли нет?).
Цитата: В данный момент с этих выплат страховые взносы берутся.
ИМХО пусть и продолжают браться. Во всяком случае пока нет письменного ответа этой организации от ПФ и ФСС, что не надо брать.
Цитата: Если эти суммы нужно убирать из базы то придется сдавать кучу корректирующих отчетов 🤯
Зачем? 212-ФЗ в случае завышения базы дает возможность, а не обязывает подавать корректировки (4-ФСС и РСВ-1).
Но если же сдадим корректирующую перс.отчетность, то потребуется корректирующая РСВ. Тогда получится что в РСВ и 4-ФСС разные базы, напрашивается корректирующая 4-ФСС, а ФСС, как уже не раз писалось на форуме, до сих пор говорит, что нельзя подавать корректирующие формы, все исправляется текущим периодом отчетностью за последующие кварталы.
Короче жуть.
Если уж сильно хочется не облагать: обложили до конца года, с нового года перестали облагать.
Я не припомню штрафов за излишне начисленные и уплаченные страховые взносы.